Informasi Update

Pada tanggal 2 Maret 2024, RS. Haji Medan menjadi tuan rumah bagi acara penyuluhan yang dilaksanakan oleh PT. Seribu Nusantara Sejahtera. Kegiatan penyuluhan ini ditujukan khusus untuk karyawan outsourcing yang bekerja di rumah sakit tersebut. Acara ini bertujuan untuk memberikan pemahaman lebih mendalam mengenai hak dan kewajiban karyawan, pentingnya kesejahteraan di tempat kerja, serta informasi terkait peraturan yang mengatur tenaga outsourcing.

Penyuluhan ini dipimpin oleh Andika Girsang, selaku Kepala Departemen HRD PT. Seribu Nusantara Sejahtera. Dalam kesempatan ini, Andika memaparkan berbagai topik yang relevan dengan kesejahteraan dan hak-hak karyawan outsourcing. Ia juga menekankan pentingnya komunikasi yang terbuka antara perusahaan, tenaga kerja, dan pihak terkait lainnya agar tercipta lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

1. Hak dan Kewajiban Karyawan Outsourcing:
   Andika menjelaskan bahwa meskipun karyawan outsourcing bekerja di bawah kontrak dengan perusahaan pihak ketiga, mereka tetap memiliki hak yang setara dengan karyawan tetap, seperti hak atas upah yang sesuai dengan peraturan, hak cuti, dan hak atas keselamatan dan kesehatan kerja. Karyawan outsourcing juga berhak atas perlindungan hukum jika terjadi perselisihan.
2. Sistem Kerja yang Sehat dan Aman:
   Menjaga kesehatan dan keselamatan kerja merupakan prioritas di RS. Haji Medan. Andika mengingatkan seluruh karyawan outsourcing untuk selalu mengikuti protokol keselamatan, menggunakan alat pelindung diri (APD) yang sesuai, dan menjaga kebersihan tempat kerja untuk mencegah risiko kecelakaan kerja.
3. Pentingnya Komunikasi dengan Pihak HRD:
   Dalam hal masalah administratif atau kebutuhan terkait pekerjaan, Andika menekankan pentingnya komunikasi langsung dengan HRD. Dengan saling terbuka, banyak masalah atau kebingungan yang dapat diselesaikan lebih cepat dan efektif.
4. Pengembangan Karir dan Pelatihan:
   PT. Seribu Nusantara Sejahtera berkomitmen untuk memberikan kesempatan pengembangan karir kepada seluruh karyawan, termasuk mereka yang berstatus outsourcing. Andika menjelaskan bahwa perusahaan menyediakan pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan keterampilan karyawan sehingga mereka memiliki kesempatan yang lebih baik dalam mengembangkan karir di masa depan.

Setelah pemaparan materi, sesi tanya jawab dibuka untuk memberikan kesempatan bagi karyawan outsourcing untuk mengajukan pertanyaan atau klarifikasi seputar topik yang telah disampaikan.

• Q: Bagaimana cara perusahaan memastikan bahwa hak-hak karyawan outsourcing tetap terlindungi dengan baik?
• A (Andika Girsang):
  Kami di PT. Seribu Nusantara Sejahtera selalu bekerja sama dengan perusahaan penyedia jasa outsourcing untuk memastikan bahwa hak-hak karyawan dijamin dengan baik. Kami juga rutin memonitor kondisi kerja dan melakukan evaluasi untuk memastikan bahwa standar kesejahteraan dan keamanan dipenuhi. Jika ada masalah atau ketidaksesuaian, kami selalu siap membantu karyawan untuk mencari solusi terbaik.
• Q: Apakah karyawan outsourcing bisa mendapatkan pelatihan atau pengembangan karir yang sama dengan karyawan tetap?
• A (Andika Girsang):
  Tentu saja. Pelatihan dan pengembangan karir adalah bagian dari komitmen kami untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja, termasuk karyawan outsourcing. Kami memberikan kesempatan yang sama untuk mengikuti pelatihan yang dapat meningkatkan keterampilan mereka, sehingga bisa lebih berkompeten di bidangnya, baik di tempat kerja saat ini maupun di masa depan.
• Q: Bagaimana jika kami menghadapi masalah di tempat kerja, seperti perbedaan perlakuan antara karyawan outsourcing dan karyawan tetap?
• A (Andika Girsang):
  Jika ada perbedaan perlakuan yang tidak adil, saya sangat mendorong karyawan untuk segera melaporkannya kepada HRD. Kami akan memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan dengan adil sesuai dengan hak-hak mereka, terlepas dari statusnya sebagai karyawan outsourcing atau tetap. Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang setara bagi semua.
• Q: Apakah karyawan outsourcing bisa mendapat fasilitas kesehatan seperti karyawan tetap?
• A (Andika Girsang):
  Fasilitas kesehatan adalah salah satu hak yang perlu diperhatikan, dan kami berusaha untuk memberikan fasilitas kesehatan yang memadai bagi karyawan outsourcing, sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Ini adalah salah satu bagian dari upaya kami untuk menjaga kesejahteraan seluruh tenaga kerja di perusahaan.
• Q: Apa yang bisa dilakukan oleh karyawan outsourcing untuk meningkatkan kinerja dan mendapatkan pengakuan lebih?
• A (Andika Girsang):
  Saya sangat mengapresiasi setiap upaya karyawan dalam meningkatkan kinerja. Untuk mendapatkan pengakuan lebih, penting untuk selalu menunjukkan etos kerja yang baik, meningkatkan keterampilan, serta mengikuti pelatihan-pelatihan yang ada. Selain itu, jangan ragu untuk berkomunikasi dengan atasan atau HRD jika ada hal-hal yang bisa diperbaiki atau peluang untuk berkembang. Pengakuan bukan hanya datang dari hasil pekerjaan, tetapi juga dari sikap dan dedikasi yang ditunjukkan dalam bekerja.

Setelah sesi tanya jawab, Andika mengingatkan seluruh karyawan untuk selalu menjaga semangat kerja, berkomunikasi dengan baik, dan memanfaatkan setiap kesempatan pelatihan yang ada. Penyuluhan ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih baik kepada karyawan outsourcing, sehingga mereka dapat bekerja dengan lebih nyaman dan terlindungi sesuai dengan peraturan yang ada.

Dengan kegiatan seperti ini, PT. Seribu Nusantara Sejahtera berharap dapat mempererat hubungan antara perusahaan dengan seluruh tenaga kerjanya, baik yang berstatus tetap maupun outsourcing, untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.